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Compensation Management

SAP SuccessFactors

Aktuelle Herausforderungen

  • Möchten Sie Gehaltserhöhungen transparent & fair kommunizieren?
  • Wollen Sie einen Überblick über Ihre Budgetsumme erhalten?
  • Möchten Sie Ihre Gehaltsverhandlungen auf kalkulierten Anpassungswerten durchführen und einen Überblick über bereits absolvierte Gehaltsverhandlungen haben?

Die Lösung

Wählen Sie zwischen unserer Starter Box und unserer Advanced Box:

  • Starter: Schnelle, unkomplizierte Best Practice Einführung zur jährlichen Gehaltsanpassung mit einem Standardformular und einer Budgetsumme basierend auf einem Prozentsatz der Lohnsumme
  • Advanced: Optimale Mischung aus Best Practice & vielfältigen Erweiterungen wie beispielsweise der Abbildung von Beförderungen

Der Nutzen

  • Hohe Kostentransparenz und schnelle Implementierung
  • Stärkung der Mitarbeiterbindung durch transparente Kommunikation
  • Nachvollziehbarkeit der Gehaltsanpassungen
  • Zeitersparnis durch automatisierte Prozesse in der Cloud-Lösung

SAP SuccessFactors Compensation bietet eine transparente und faire Möglichkeit des objektiven Vergütungsprozesses. Gehaltsanpassungsprozesse können vereinfacht und präzisiert werden. Die Gesamtanalyse verschiedener Kennzahlen des HR liefert eine ganzheitliche Übersicht.

– Ann-Julie Wasmer, Expert SAP Sales

Implementierungsdauer

20/35 Tage

Starter Box: 20 Tage und Advanced Box: 35 Tage
Preis

ab 22.495 €

Starter Box: 22.495 € | Advanced Box: 46.336€

Starter Box: für ein kleines Unternehmen mit 26 Lizenzen pro Jahr*
Advanced Box: für ein mittleres Unternehmen mit 396 Lizenzen pro Jahr*

Sichern Sie sich jetzt Ihr Beratungspaket zum attraktiven Preis.

Ihre Vorteile und Funktionen

Vergütung steuern und planen

Eine faire Vergütung führt zu motivierten Mitarbeitern: Mit SAP SuccessFactors Compensation werden die Mitarbeiter entsprechend der Leistung belohnt und Anreize, wie Boni-Zahlungen erzeugen zusätzliche Motivation. So können Talente und Top-Perfomer im Unternehmen langfristig gehalten werden. Vergütungsbudgets und Compliance-Richtlinien ermöglichen ein effizientes Management mit automatisierten Prozessen und einer Reduktion an möglichen Fehlern.

Ihre Vorteile

  • Strategische Lösung für modernes Vergütungsmanagement
  • Faire Entlohnung durch leistungsbasierte Vergleiche
  • Erhöhung der Mitarbeiterbindung durch Prozesstransparenz
  • Intuitive und benutzerfreundlicher Oberfläche
  • Aussagekräftige Analysen und Dashboards in Echtzeit
  • Budget und die Compliance-Kontrolle
  • Effiziente und sichere Datenverwaltung

Funktionen

  • Gehaltsanpassungen vornehmen
  • Variable Vergütung managen
  • Bonuszahlungen und Gratifikationen steuern
  • Long-term Incentives wie Aktienprogramme umsetzen
  • Regelbasierte Vergütungspläne
  • Teams kalibrieren in individueller Matrixdarstellung mit Drag & Drop Funktion
  • Aussagekräftige Analysen und Dashboards in Echtzeit
  • Integration mit Performance & Goals möglich

Einfache Steuerung…

von Gehalt, Bonus und Incentives über eine intuitive Oberfläche. Die teilautomatisierte, regelgesteuerte Durchführung des Vergütungsmanagements unter Hinzunahme von Leistungskennzahlen ist möglich.

Volle Kontrolle…

über Budgets und Compliance durch automatisiertes Monitoring, das sicherstellt, dass die Gehaltszahlungen mit den Budgets vereinbar sind. Dank integrierter Berichte werden zuverlässig jegliche Compliance-Richtlinien erfüllt.

Transparenz & Überblick…

durch die Kombination von Kennzahlen, Reports und Dashboards aus dem HR-Bereich mit anderen Unternehmensdaten. Die präzise Gesamtanalyse aller Mitarbeitergehälter verschafft eine optimale Übersicht.

Weiterführende Informationen

KPIs im Human Capital Management

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Portrait von Scheer Mitarbeiterin Ann-Julie Wasmer

Ann-Julie Wasmer

SAP Sales Expert

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